L’outil indispensable pour évaluer votre processus de recrutement

 

Entre l’acquisition, le pipeline candidat et la rétention, savoir où ça bloque c’est déjà résoudre une partie du problème !

Ce que vous trouverez dans cet outil

 

Vous n’avez pas le temps et les chiffres de l’ATS ne vous donnent pas d’indications claires ?
 

Pas de panique, ici, c’est diviser pour mieux comprendre !

  • Chaque étape a son objectif, ses outils et ses acteurs.
  • Chaque étape a sa période d’observation et sa période de comparaison pour en tirer les conclusions.
  • Chaque étape regroupe des postes qui ont les mêmes contraintes, pour comparer ce qui est comparable.

 

"C'est bien beau, mais à quoi ça me sert ? "

Centraliser

L’équipe, les objectifs, les outils et les chiffres.

Comparer

D’une période à l’autre, d’une étape à l’autre, d’une famille de métiers à l’autre.

Ajuster

Vous savez sur quoi agir pour améliorer votre processus de recrutement.

Cet outil est pour vous 

 

  1. Recruteurs, pour les nouveaux arrivants et ceux qui sont déjà en place.
     
  2. Managers des recruteurs pour avoir une vision d’ensemble sur des métiers et des contraintes de recrutement différents.
     
  3. Managers qui recrutent, pour comprendre votre rôle dans le processus de recrutement.

 

 

 

Indicateurs

Inès Plocque - Chercheuse d'Indicateurs Pertinents pour les recruteurs

Elle est le sommet de l'iceberg qui rassemble, met en page puis en ligne les outils et autres contenus de YAGGO, mais toute l'équipe a participé à la création de cet outil, chacun à sa façon.





YAGGO est expert en relation candidat depuis 2016. Nos solutions permettent de garantir à tous vos candidats une réponse personnalisée et de fidéliser dans la durée vos profils pertinents.
L'objectif est double : améliorer votre marque employeur et réduire les coûts (et les délais) de recrutement.

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