L’outil indispensable pour évaluer votre processus
de recrutement
Entre l’acquisition, le pipeline candidat et la rétention, savoir où ça bloque c’est déjà résoudre une partie du problème !
Ce que vous trouverez dans cet outil :
Vous n’avez pas le temps et les chiffres de l’ATS ne vous donnent pas d’indications claires ?
Pas de panique, ici, c’est diviser pour mieux comprendre !
- Chaque étape a son objectif, ses outils et ses acteurs.
- Chaque étape a sa période d’observation et sa période de comparaison pour en tirer les conclusions.
- Chaque étape regroupe des postes qui ont les mêmes contraintes, pour comparer ce qui est comparable.
"C'est bien beau, mais à quoi ça me sert ? "
Centraliser
L’équipe, les objectifs, les outils et les chiffres.
Comparer
D’une période à l’autre, d’une étape à l’autre, d’une famille de métiers à l’autre.
Ajuster
Vous savez sur quoi agir pour améliorer votre processus de recrutement.
Cet outil est pour vous
- Recruteurs, pour les nouveaux arrivants et ceux qui sont déjà en place.
- Managers des recruteurs pour avoir une vision d’ensemble sur des métiers et des contraintes de recrutement différents.
- Managers qui recrutent, pour comprendre votre rôle dans le processus de recrutement.
Inès Plocque - Chercheuse d'Indicateurs Pertinents pour les recruteurs
Elle est le sommet de l'iceberg qui rassemble, met en page puis en ligne les outils et autres contenus de YAGGO, mais toute l'équipe a participé à la création de cet outil, chacun à sa façon.
YAGGO est expert en relation candidat depuis 2016. Nos solutions permettent de garantir à tous vos candidats une réponse personnalisée et de fidéliser dans la durée vos profils pertinents.
L'objectif est double : améliorer votre marque employeur et réduire les coûts (et les délais) de recrutement.
Nos mentions légales