Les 10 indicateurs pour suivre facilement votre marque employeur.

 

La marque employeur est aussi importante pour l’entreprise qu’elle est difficile à mesurer objectivement.

Ce que vous trouverez dans cet outil

 

L'outil vous permet de mesurer et surtout de suivre votre marque employeur, en prenant en compte vos contraintes d’accessibilité de l’information et de temps disponible.

Voici les 5 premiers indicateurs :

  1. La note Glassdoor

  2. Le nombre de labels gagnés

  3. Le nombre de candidatures spontanées

  4. Le poste témoin

  5. Le nombre de candidats boomerangs

 

Comment avons-nous choisi les indicateurs ?

Parce que bon, on aurait pu en prendre 20 ou 30 mais le but est que vous utilisiez vraiment cet outil, et qu’il vous soit utile sans vous prendre des heures alors que vous n’avez déjà pas le temps.
 

  1. Objectifs :  pas d'interprétation possible, ce sont des chiffres ! 

  2. Faciles à récupérer : pas besoin d’avoir fait maths sup, ou d’aller dans les coulisses de l’ATS, ou de demander à 10 personnes de services différents.

  3. Suivis dans le temps : pas de one shot, pas de saisonnalité.

  4. La marque employeur “nettoyée” des biais : les obligations plus ou moins tacites des collaborateurs, la marque commerciale…

  5. Les différentes parties prenantes de la marque employeur : les collaborateurs comme les candidats.

     

Indicateurs
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"C'est bien beau, mais à quoi ça me servira ?"

Gardien du temple

Déjà, vous vous positionnez dans votre entreprise comme gardien de la marque employeur, ou vous choisissez de donner le pouvoir à quelqu’un de votre équipe.

Bulletproof

Vous avez des preuves concrètes à communiquer sur votre marque employeur à l’interne comme à l’externe (relations presse et communication candidats).

Les bons leviers

Vous connaissez les leviers à actionner pour améliorer d’une part l’engagement et la rétention de vos collaborateurs et d’autre part l’attractivité auprès des candidat

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YAGGO est expert en relation candidat depuis 2016. Nos solutions permettent de garantir à tous vos candidats une réponse personnalisée et de fidéliser dans la durée vos profils pertinents.
L'objectif est double : améliorer votre marque employeur et réduire les coûts (et les délais) de recrutement.
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